Увольнение матери-одиночки: когда можно лишиться места работы по инициативе работодателя

Не всегда дети воспитываются в полной семье. Часто мужчина не хочет или по каким-то причинам не может принимать участие в воспитании и содержании ребенка.

Оставшись один на один с суровой действительностью, женщина иной раз приходит в ужас. Ведь ей предстоит не только заниматься воспитанием своего ребенка, но и работать.

Если женщина до беременности занимала должность в какой-либо организации, то во время декрета ее беспокоит вопрос о возможном увольнении.

Итак, могут ли уволить мать-одиночку?

Предоставляемые льготы

Очень жаль, но Трудовой кодекс РФ не предусматривает определения понятия «одинокая мать».

По российскому законодательству, конечно же, у женщин, оказавшихся в такой ситуации, есть право на самостоятельный выбор не только имени своему ребенку, но и отчества. А при желании можно вместо отчества поставить прочерк.

Кстати, последний вариант в нынешнее время набирает популярность.

Несмотря на отсутствие точного определения, мать-одиночка все равно фигурирует в статьях законов. Хотя терминология предпочитает выражение «матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей до пяти лет».

Примите к сведению: по ТК на различные пособия и трудовые льготы претендентами являются и мужчины, воспитывающие детей без супруги.

Непосредственные виды поддержки одинокого родителя могут выражаться в следующей форме:

  • право не работать в ночное время суток;
  • отсутствие необходимости ездить в служебные поездки;
  • на родителя-одиночку запрещено выделять сверхурочную работу;
  • в выходные и праздничные дни у работодателя нет права привлекать подчиненного к работе.
Обратите внимание: участие в вышеперечисленных мероприятиях происходит исключительно при наличии согласия в письменном виде от родителей-одиночек.

Если же работодатель пытается обойти закон, то всегда можно в первом случае обратиться к статье 96 ТК РФ, а в остальных – к статье 259 ТК РФ.

Дополнительные выходные и отпуска

Коллективный договор предусматривает вариант отпуска (правда, только без содержания) для одиноких родителей. Такая возможность присутствует в течение каждого года.

Отпуск предоставляется в размере двух недель, и по просьбе самого родителя может быть применен в любое время.

Можно также присоединить его к имеющемуся отпуску. Если же вариант не был использован, то на конец текущего года он сгорает. Перенести отпуск на следующий год уже нельзя (статья 263 ТК РФ).

Опять же, при желании воспользоваться этими двумя неделями, необходимо внимательно вычитать свой коллективный договор. При отсутствии в нем пункта про перспективу такого отпуска даже Трудовой кодекс здесь не помощник.

Кроме того, имеются и льготные режимы труда.

Стоит учесть: в обязательства работодателя входит предложение укороченного дня или же неполной рабочей недели для родителя-одиночки с ребенком.

Такая льгота распространяется на одиноких матерей или отцов, у которых есть дети в возрасте до 14-ти лет или же дети-инвалиды до совершеннолетия.

Здесь не принципиально, оформляется указанный вид права при заключении трудового договора или же во время действия оного, что позволяет изменить режим труда на более удобный в любой момент времени. Срок активности льготы не ограничен.

Важно знать: родитель ребенка-инвалида (несовершеннолетнего) также имеет дополнительные четыре выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Эти дни, как и упомянутые выше две недели, запрещено переносить на другой месяц. При неиспользовании они сгорают.

Оплата короткого рабочего дня осуществляется по факту отработанного времени, а вот стаж идет как за полную выработку (данный вопрос подробно рассмотрен в ТК РФ, статья 93). В трудовую книжку об этом ничего не заносится. Премии и материальная помощь выплачиваются независимо от оформленных льгот.

Основания для увольнения

Весьма печально, что иногда все же увольнение настигает и таких людей. Основания для этого не всегда зависят даже от самой женщины.

Увольнение может произойти по следующим причинам:

  • предприятие ликвидируется;
  • сотрудник регулярно нарушает общественную дисциплину (при этом имеет еще и взыскание);
  • присутствует однократное грубое нарушение должностных обязанностей (это могут быть прогул, присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения, хищение в любых размерах, растрата денежных средств организации, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил безопасности и охраны труда и прочее);
  • было утеряно доверие к работнику (в случае виновности в действиях при обслуживании товарных ценностей);
  • аморальный поступок при воспитательной работе также повлечет за собой увольнение с последующим запретом любой деятельности в этой сфере;
  • руководитель и заместители также могут быть уволены. Если за ними замечено хотя бы одно грубое нарушение обязанностей, то даже высокая должность не спасет от увольнения;
  • фальшивые документы, предоставленные для заключения договора, сразу же спровоцируют увольнение только что принятого работника;
  • педагог может быть уволен за любой вариант насилия (даже однократного) над своими воспитанниками;
  • окончание действия срочного трудового договора влечет за собой автоматическое увольнение.

Сокращение — грозит ли оно женщине

Само по себе сокращение представляет собой как увольнение работника, занимающего должность, так и исключение самой должности из штата. Таким образом иногда поступают работодатели, дабы не увольнять сотрудника напрямую.

По закону Российской Федерации подобные действия считаются противоправными, и здесь уже ТК РФ выступает защитником прав родителей-одиночек.

Знаете ли Вы что: в том случае, когда начальник только лишь по собственной инициативе желает сократить родительницу, он обязуется подобрать ей или альтернативную должность в своей компании, или же предложить место с подобными условиями в другой фирме.

Здесь тоже есть подводный камень: если соглашению сторон мешает нежелание матери-одиночки переводиться на другое место (неважно, в своей компании или нет), начальство все равно ее уволит. По факту, предложение альтернативы было, выбор женщина совершила самостоятельно.

При варианте самого печального исхода (сокращение все же не обошло одинокую родительницу стороной), женщина имеет полное право на ряд следующих выплат:

  • компенсации по неистраченному отпуску;
  • выходное пособие;
  • заработная плата за уже отработанное время.

Какие еще льготы

В основном, все доступные льготы предоставляются в виде пособий или же гарантии рабочего места.

Непосредственно о размере материальных компенсаций заботятся уже местные административные органы власти.

Это интересно: на сегодняшний день существует льгота: отмена налога с физических лиц (только для одиноких родителей).

Налоговая льгота есть и в плане компенсации женщинам, воспитывающим самостоятельно ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида до совершеннолетия. На эту материальную поддержку могут рассчитывать одинокие отцы, опекуны и прочие.

Существуют следующие льготы:

  • бесплатное (или же частично оплачиваемое государством) медицинское обслуживание;
  • бесплатные обеды для детей в средних учебных заведениях;
  • скидки по оплате за обучение;
  • бесплатные путевки в детские места отдыха.

Программа «Молодая семья» предлагает поучаствовать и одиноким родителям.

Полезно знать: чтобы попасть в списки на приобретение жилья, родительница должна быть с ребенком или с двумя и более детьми, а возраст ее должен быть не больше 35 лет.

Если женщина имеет двух и более детей, она вправе реализовать материнский капитал. Использовать его можно в целях улучшения жилья или платы за обучение детей. Кроме того, можно пустить деньги в накопительную часть трудовой пенсии мамы.

В заключение

В любом случае, если женщина вдруг попадет в ситуацию, когда она останется одна с ребенком, да еще и в декрете, ей не стоит сильно переживать. По законодательству есть все шансы сохранить место.

Кроме того, масса различных пособий и льгот от государства не оставит мать-одиночку и ее ребенка голодными.

Данный социальный слой самый незащищенный, но власти (как федеральные, так и местные) не позволят этим людям жить впроголодь.

Смотрите видео, в котором юрист подробно рассказывает о всех положенных льготах матере-одиночке:

Ссылка на основную публикацию